Стоимость от 5000 руб.,
возможна рассрочка

Доступная цена

Учитесь сразу после оплаты, не надо ждать начало очного обучения (доступ к лекциям и билетам)

Индивидуальный подход

Рейтинг на 2ГИС - 5.0
Рейтинг на Я.Картах - 4,5

Довольные ученики

Пример: для менеджера по продажам критериями могут быть опыт работы с CRM, умение выяснять потребности клиента, ведение переговоров, работа с возражениями и соблюдение сроков. Вместо «Вы коммуникабельный?» HR просит рассказать о сложной сделке: действиях кандидата и результате. Ответы сравнивают по фактам. Для каждого критерия заранее фиксируют признаки сильного ответа: например, кандидат не просто говорит о сложных клиентах, а объясняет, как выяснял причину возражений и какие договорённости достиг.

Перед поиском кандидата HR уточняет задачи должности, требования и условия найма.
Рабочая последовательность выглядит так:

1. Составить профиль должности с обязательными требованиями.
2. Подготовить вакансию с обязанностями, графиком и условиями.
3. Выбрать источники поиска и отобрать подходящие резюме.
4. Провести интервью и записать ответы на одинаковые вопросы.
5. Согласовать кандидата и направить предложение о работе.

Опыт найма не требуется. На профессиональную переподготовку принимаем с дипломом колледжа или вуза, а также во время получения такого образования.

Переподготовка подходит для освоения новой деятельности, повышение квалификации — для обновления навыков. Если раньше вы работали только с кадровыми документами, программа поможет понять, как требования к вакансии связаны с оценкой кандидата и его дальнейшей адаптацией.

HR-менеджер, или эйчар, занимается подбором сотрудников, помогает новичкам освоиться в компании, участвует в оценке, мотивации и развитии персонала. В отличие от рекрутера, который сосредоточен на поиске и найме кандидатов, HR-менеджер также работает с действующими сотрудниками.

В основные обязанности входят:

• выяснить у руководителя, какие задачи будет выполнять новый работник;
• описать требования к вакансии и выбрать источники поиска;
• сравнить резюме по единым критериям и провести собеседование;
• подготовить план первых недель после выхода на работу;
• собрать обратную связь, выяснить причины увольнений;
• подготовить HR-отчёт с понятными выводами для руководства.

Например, перед наймом двух продавцов HR уточняет задачи, график и требования, затем сравнивает отклики по единым критериям. Важно не путать пожелания руководителя с обязательными требованиями: отсутствие второстепенного навыка не всегда причина отклонять резюме.

Нужна помощь с выбором курса?

Напишите нам, поможем!

После успешной аттестации выдаём диплом о профессиональной переподготовке. Минимальный нормативный объём программы — 250 академических часов.

После повышения квалификации выдаётся удостоверение; минимум — 16 часов. Это разные виды ДПО.
Сведения о документах передаём в ФИС ФРДО. Наша лицензия № Л035-01286-27/01199153 выдана Министерством образования и науки Хабаровского края. Требования к должности определяет работодатель. Диплом о переподготовке не заменяет опыт работы и не означает автоматическое назначение на руководящую должность.

Стоимость курса — от 5 000 ₽, объём — 256 академических часов. Это программа профессиональной переподготовки. Длительность в календарных месяцах зависит от учебного графика: дату завершения и итоговой аттестации указываем в договоре. Цена и учебная нагрузка известны до зачисления.

Для новичков предусмотрено освоение профессии с нуля, для действующих работников — подготовка к работам следующего разряда. Программа включает теорию, предусмотренную практику и итоговую аттестацию.
До записи предоставим учебный план и условия занятий. При выборе программы можно сопоставить учебные темы с задачами будущей должности: рекрутингом, адаптацией, кадровыми вопросами и аналитикой.

• Актуальные знания: Курсы адаптированы к современным требованиям рынка труда
• Практический опыт: Обучение у экспертов-практиков
• Гибкость: Очное и дистанционное обучение
• Официальное подтверждение: Выдача документов
• установленного образца

Валерий Власов, генеральный директор АНО ДПО «ИДО»

Власов Валерий

Обращение директора

Учебный центр «ИДО»: Ваш путь к успешной карьере

После найма HR проверяет готовность рабочего места, доступов и плана первых недель.
Например, оператор поддержки сначала изучает продукт, затем отвечает с наставником, а к концу месяца — самостоятельно. На встрече оценивают скорость и качество ответов.

При увольнениях в первые месяцы HR проверяет соответствие вакансии реальной нагрузке и качество адаптации. Тренинг полезен при нехватке навыков; проблему условий труда он не решит. Если причина ухода — неясные обязанности, HR обсуждает с руководителем задачи и порядок обратной связи, а не назначает сотрудникам дополнительные занятия.

Руководитель согласует условия найма, HR общается с кандидатом, а кадровая служба оформляет документы по Трудовому кодексу РФ. Важны правила испытательного срока, отпусков, переводов, увольнений и электронного документооборота.

Резюме содержит персональные данные кандидата: имя, контакты, сведения об образовании и опыте. HR должен соблюдать установленные правила получения, использования, хранения и удаления этих данных. Например, доступ к базе резюме получают только уполномоченные сотрудники. Применяется закон № 152-ФЗ. Согласие на обработку данных требуется не во всех случаях: основание зависит от цели и обстоятельств обработки. Сведения о кандидате нельзя хранить бессрочно без законного основания.